Conseguir um emprego em Portugal, especialmente para estrangeiros, envolve não só a preparação adequada, mas também uma compreensão profunda do mercado de trabalho local e das exigências específicas das empresas portuguesas. E é exatamente isso: estou colocando os brasileiros no rol dos estrangeiros, porque é comum acharmos que, só porque falamos a mesma língua será mais fácil uma colocação no mercado de trabalho. Portanto, siga estas dicas para ter mais chances na hora de se candidatar a uma vaga de emprego:
Adapte o Currículo ao Modelo Europeu (EuroPass) e não descuide da Carta de Apresentação ao Mercado Português
Em Portugal, o formato do currículo segue o padrão europeu, o chamado Europass, diferente do formato de apresentação usualmente feito no Brasil. Fique tranquilo, porque não é difícil. Existe uma plataforma do Europass na internet que te ajuda a construir o seu currículo no modelo europeu. Acesse https://europass.europa.eu/pt
Normalmente, espera-se que o currículo seja conciso, com cerca de uma ou duas páginas, destacando a experiência profissional mais relevante. Algumas dicas incluem:
Detalhes pessoais: Além de nome, endereço, e-mail e número de telefone, pode ser relevante incluir a nacionalidade e a disponibilidade para mudança (caso você ainda não esteja em Portugal).
Experiência profissional: Foque em experiências que demonstrem habilidades diretamente aplicáveis à vaga pretendida. Assegure-se de incluir funções anteriores com uma descrição clara das responsabilidades e resultados alcançados.
Formação e qualificação: Em Portugal, o reconhecimento de diplomas estrangeiros pode ser um fator importante. Se você possui qualificações fora da União Europeia, pode ser necessário reconhecer seu diploma no país através de entidades como a Direção-Geral do Ensino Superior.
Carta de apresentação: Deve ser sucinta e personalizada para cada empresa. Mostre como suas habilidades e experiências estão alinhadas às necessidades da empresa. Não envie cartas genéricas, pois isso pode ser mal visto pelos empregadores.
Use Plataformas de Emprego Locais e Internacionais
Em Portugal, plataformas digitaissão amplamente usadas pelas empresas para recrutar candidatos. Além de sites de emprego tradicionais, vale a pena explorar outras opções:
Net-Empregos: Uma das plataformas mais utilizadas no país, com diversas vagas em diferentes setores.
Sapo Emprego: Outro site popular, também voltado para diferentes tipos de empregos, desde áreas técnicas até cargos administrativos.
Indeed Portugal: Uma plataforma internacional que também funciona muito bem no contexto português. Permite encontrar vagas em múltiplas áreas e enviar candidaturas diretamente pelo site.
LinkedIn: Ferramenta essencial para criar uma rede profissional. Muitas empresas recrutam diretamente pelo LinkedIn, onde você pode entrar em contato com recrutadores, seguir empresas e estar ciente de oportunidades de trabalho. Portanto, invista tempo na criação de um chamado “perfil campeão”. O próprio LinkedIn tem um tutorial para você construir o seu perfil, se você ainda não tem. Lembre-se de revisá-lo sempre, em consonância com os seus objetivos profissionais.
Dica adicional: Defina alertas de vagas com base em suas preferências nessas plataformas para ser notificado assim que surgirem oportunidades adequadas.
Fortaleça Sua Rede de Contatos (Networking)
O networking desempenha um papel vital no mercado de trabalho português. Ter contatos pode facilitar muito o processo de conseguir uma vaga, especialmente em empresas onde as oportunidades não são amplamente divulgadas. Para construir uma rede de contatos eficaz, considere:
Eventos de carreira e feiras de emprego: Existem eventos como o Web Summit em Lisboa (focado em tecnologia e startups), e feiras de emprego organizadas por universidades e câmaras de comércio. Participar desses eventos permite fazer contatos valiosos com empresas e outros profissionais.
Networking digital: O LinkedIn não é apenas uma plataforma de vagas, mas também um local para expandir sua rede profissional. Participe de grupos voltados para sua área de atuação e interaja com outros profissionais, criando oportunidades de colaboração e troca de informações.
Associações e grupos locais: Se você está em áreas específicas, como TI, marketing ou engenharia, existem várias associações profissionais e grupos de interesse que promovem encontros e discussões regulares. Participar desses eventos pode abrir portas.
Aperfeiçoe o Domínio da Língua Inglesa
Muitas empresas, especialmente multinacionais, operam em inglês, portanto ter pelo menos um nível intermediário de proficiência pode ser crucial para se adaptar ao ambiente de trabalho e aumentar as chances de contratação, especialmente em empresas locais. O cidadão português fala o inglês, e eu diria que fala bem o idioma, melhor que muitas outras nacionalidades europeias. Portugal está entre os 10 melhores países do mundo, entre os países de língua oficial não inglesa, em proficiência no inglês, segundo um ranking da Education First (EF English Proficiency Index). Em outras palavras, inglês não é um diferencial profissional em Portugal, é simplesmente básico. Portanto, a melhor dica para os brasileiros que não dominam o idioma inglês é: comece a estudar já! Hoje há vários cursos online e plataformas de professores particulares. Vale muito a pena. Entenda que o inglês é uma exigência em diversos processos seletivos. Muitas vezes, o domínio da língua será testado em entrevistas, seja de forma direta ou indireta. Prepare-se para demonstrar suas habilidades linguísticas em diferentes níveis.
Entenda o Mercado de Trabalho Local
É essencial que você entenda quais setores estão em alta em Portugal, bem como as dinâmicas de contratação. Portugal tem uma economia diversa, mas alguns setores se destacam como mais dinâmicos:
Tecnologia da informação (TI): Lisboa e Porto estão se tornando pólos tecnológicos, com muitas startups e empresas internacionais abrindo escritórios nessas cidades. Programadores, engenheiros de software, designers e especialistas em marketing digital estão em alta demanda.
Turismo e hospitalidade: Com um setor de turismo muito desenvolvido, há uma demanda constante por profissionais em hotéis, restaurantes, e serviços relacionados ao turismo, especialmente em cidades como Lisboa, Porto, toda a região do Algarve e Ilha da Madeira.
Energia renovável: Portugal investe fortemente em energia renovável, como energia solar e eólica, gerando oportunidades para profissionais de engenharia e gestão ambiental.
Saúde e bem-estar: Profissionais da área da saúde, incluindo médicos, enfermeiros e fisioterapeutas, também encontram boas oportunidades, especialmente em regiões menos povoadas.
Envie Candidaturas Espontâneas
Em Portugal, as candidaturas espontâneas são muito valorizadas, pois mostram iniciativa e interesse genuíno pela empresa. Para ter sucesso com esse tipo de abordagem:
Pesquise sobre a empresa: Antes de enviar a candidatura, faça uma pesquisa detalhada sobre a empresa e seu setor de atuação. Personalize sua carta de apresentação para mostrar que você entende a cultura e as necessidades da empresa.
Proatividade: Empresas menores ou startups podem não ter um departamento de recursos humanos formalizado, e essas candidaturas espontâneas podem ser um dos principais modos de contratação.
Follow-up: Se possível, faça um acompanhamento alguns dias após enviar a candidatura. Isso demonstra perseverança e interesse.
Considere Agências de Recrutamento e Consultoria
As agências de recrutamento podem ser uma excelente ponte entre você e o mercado de trabalho, oferecendo um acesso mais rápido a vagas que talvez não sejam amplamente divulgadas. Entre as mais conhecidas estão:
Adecco e Randstad: Estas agências internacionais têm forte presença em Portugal e são especializadas em várias áreas, desde TI até serviços administrativos.
Michael Page: Especializa-se em recrutamento de cargos de média e alta gestão, sendo uma ótima opção para quem busca cargos executivos.
IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional): É um órgão estatal que oferece suporte na procura de emprego e em formações profissionais para melhorar as competências dos candidatos. Além disso, o IEFP também tem programas específicos para estrangeiros.
Conclusão
Candidatar-se a empregos em Portugal exige uma combinação de preparação, paciência e networking eficaz. Ao seguir essas dicas, você estará mais bem preparado para enfrentar os desafios do mercado e aproveitar as oportunidades disponíveis no país.
